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“党员积分制”管理考评解决党员考评“头疼事”
时间:2020-09-10点击量:139 单位:化工分公司 作者:侯龙飞 文章字符数: 1515 分享到:

“当党支部书记这么多年来,如何考评支部的26名党员,一直是件让人头疼的事。自从推行‘党员积分制’管理考评机制,党员听党组织招呼了,在防洪防汛、疫情防控、保安全生产、大检修、技术改造等工作中,随处都能见到党员冲锋在前的身影,真正让‘红色引擎’发动了起来。”这是化工分公司一次盐水党支部书记王彦东的切身感受。

针对当前一些党员存在担当精神不足、工作能力不优等问题,化工分公司党委深入贯彻落实全面从严治党要求,探索推行“党员积分制”管理考评机制,将党支部标准化建设工作与党员教育管理工作深度融合,从激励考核机制方面引导党员争当安全生产的能手、创新创造的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋,切实激发党员队伍在企业安全生产经营中心工作中发挥作用,提升党员队伍守初心、担使命,讲奉献、敢担当的思想自觉和行动自觉,不断增强基层党组织的生机和活力。

“党员积分制”将党员考评内容设置为6大项34条具体标准,作为考评党员优秀、合格、基本合格、不合格的主要依据。6大项积分考核包括政治素养、岗位技能、工作业绩、群众评价、扣分项以及一票否决项,34小项分别对6大项进行了详细的分解和明确,为扎实有效开展此项工作指定了方向。比如在“政治素养”项目中,对敢于坚持原则,在大是大非面前旗帜鲜明,立场坚定的党员,可以加6分;在“工作业绩”项目中,对能够勇挑重担,优质高效地完成组织交给的各项工作任务的党员加2分。同时,明确了党员评定的红线,对直接导致出现三级以上安全生产事故,受到党纪处分、警告,违反党的廉洁自律规定等负有直接责任、信仰缺失、不履行义务、违法违纪、违反社会公德的党员实行“一票否决”,取消该党员在该月份的评定资格。

“党员积分制”评定工作以月度为一个积分周期,由党员个人月度绩效得分(各支部按100分制折算)、党员行为积分按比例构成,即党员月度积分=党员月度绩效得分*30%+党员行为积分*70%,新一轮积分周期开始后重新计分。考核周期为1个年度,以各党支部为工作实施主体单位按月具体组织实施,通过党员月度积分合计的算数平均数所得,要求其必须严格按照“两评一公示一计算”的程序进行,即党员自评、支委会(党员大会)评定、亮分公示、年度积分计算4个环节对所有党员进行实绩考核。通过明确标准“定格”、严格程序“评优”、寻找差距“追赶”,有效激发党员履职尽责、创先争优的积极性。

此外,“党员积分制”明确规定,年度积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员,可评定为“优秀”格次,优先作为党员先锋岗、蓝领精英等评先评优活动的推荐对象,并在职务晋升、学习培训、物质奖励等方面给予优先安排或任用。对积分排名靠后的党员,取消一切评先评优资格,并由党支部负责人对其进行诫勉谈话,督促其限期整改提高。预备党员也参与“积分制”管理考评,考评成绩作为其能否按期转正的重要依据。

“以前评议党员,只要不犯大错误,基本都是‘你好、我好、大家好’。现在有了积分制考评这把尺子,党员谁讲政治、守规矩、有道德,谁干得多、谁干得少,谁干得好、谁干得差,一目了然。”老党员张妮对“党员积分制”管理考评机制颇为赞赏。“党员积分制”的制定,极大地激发了广大党员担当干事的积极性。

化工分公司党委副书记、工会主席于虎朝介绍道,“实施‘党员积分制’管理考评,将结果张榜公示,就是要让优秀党员‘红光满面’,让落后党员‘红脸出汗’,促使广大党员守初心、担使命、有作为,从站着看到跟着干、从跟着干到带头干、从带头干到担当干,全面打造担当干事、服务群众、充满活力的党员队伍,为公司的高质量发展做出最大的贡献。”

编辑:李建军